进入受疫情影响的第三个年头，随着数字化转型和产业升级调整的加速，企业已将“变革”视为常态，职场劳动者对不确定性有了更切身的体验。 00后进入职场，给雇佣关系增添了新的变量。他们到底是真想“整顿职场”，还是把自我实现放在第一位？对于企业来说，如何与00后沟通，如何与员工双向释放效能，成为亟待解决的雇佣关系问题。

2022年，很多企业将不再拘泥于过去的商业模式，积极寻找新的增长轨道。在此过程中，员工的创新能力和探索精神得以发挥；职场上的专业人士会尝试转行，成为自由职业者。 00后在视频博主、编剧等新兴职业中发挥爱的力量。日益灵活多元的职场已经成为一个“多元宇宙”，更具包容性、尊重多样性的组织与更具个性、创造力的个体碰撞共鸣，共同应对风险、探索更多可能性。 。 8月1日，智联招聘正式启动2022中国年度最佳雇主评选活动。企业可于8月1日至31日登录中国年度最佳雇主官网报名。本届最佳雇主评选活动以“出发吧！职场多元”为主题，旨在寻找有勇气的优秀雇主在不确定的环境中包容个体的独特性，与员工一起创造无限的可能性，从而为更多的中国企业解决新时代的雇佣关系问题带来深刻的见解。

出发！职场多元宇宙

数字技术的发展对企业的数字化能力和员工的数字化思维提出了更高的要求。工作模式变得多元化，物质的丰富让2000后的年轻一代有了更多的选择。

智联招聘长期致力于劳动关系研究。 2015年，智联招聘意识到员工的地位和话语权首次逆转，以雇主为中心的企业发展模式被打破，“人才”占主导地位的“新雇主经济”时代已经到来； 2021年被称为“00后校招元年”，Z世代在职场的话语权越来越大，“新雇主经济”不断演化。面对不确定性，商业组织不断变换形态像液体一样，雇主与员工之间的关系达到动态平衡，智联招聘提出“Hi，液体工作场所”，激励优秀雇主要激发Z世代的创造力，与员工一起冲向2022年的工作。 2000年以后出生的求职者越来越愿意用自己的热爱来驱动工作，工作之外的兴趣和技能让他们有强大的能量去应对变量；更多的公司打破了岗位、部门等内外部界限的束缚，让他们在工作中变得更加自信。灵活运用数字化手段，提高协作效率。 不同的组织形态和个人选择创造了工作场所的多样性：组织可以有不同的发展节奏；每个员工作为一个独特的个体，也可以根据个人兴趣和喜好选择不同的工作。工作模式。具有相同选择的组织和员工在同一空间探索，双向旅行带来的效率是无限的。智联招聘在2022年提出“职场多元宇宙”理念，激励企业关注多元化个体的能量，与员工一起应对风险，在不确定性中探索前行。

许多公司已经成功示范了“多元宇宙”工作场所模式的发展。有的找到符合当前市场规律的商业模式，调整业务结构，以获得更大的发展空间；一些企业提供满足年轻人成长需求的岗位，并采用定制化激励措施，让员工发挥主观能动性。 ，实现自我价值，同时促进企业的“二次成长”。这些组织及其员工依靠其结构的灵活性和技能的多样性在“多元宇宙”中灵活移动。

“最佳雇主”打造共赢职场生态圈

今年智联招聘中国年度最佳雇主评选活动联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、中国劳动经济学会、哈佛商业评论、人力资源协会等专业机构组织评审。根据不同的奖项有不同的评选机制和方法，保证评选的可量化、可衡量。同时，依托智联招聘2.6亿用户基础，活动将在全平台传播。参与公司的前员工、现任员工和潜在员工都可以参与调查和选拔。企业可以通过员工评价了解当代职场人士对理想雇主的期望。

奖项方面，评选延续了上届奖项主体，在全国范围内设立了中国年度最佳雇主、中国年度最佳雇主十大最受女性欢迎的雇主、中国年度最佳雇主榜首最受大学生欢迎的10家雇主、中国年度最佳雇主最受欢迎雇主、最具社会责任雇主10强、最佳雇主30强中国年度雇主、最具发展潜力雇主30强、中国年度最佳雇主30强、中国最具创新力雇主30强、数智最具创新力雇主10强、中国最佳雇主、杰出雇主中国年度实用先锋。此外，还设立了城市最佳雇主、中国年度最佳人才吸引城市、中国年度最佳促进就业城市等奖项。值得一提的是，近年来，低线城市、县镇经济快速发展，对人才的吸引力也日益增强。今年的城市奖将设立区级、县级、地级、省级奖项，帮助城市打造“人才吸引名片”。 ”。

8月1日至31日，企业可登录中国年度最佳雇主官网或进入智联企业管理后台“最佳雇主”活动页面进行报名。活动权益方面，注册企业可获得智联招聘免费直播机会。企业高管可参与直播，有机会获得一对一定制服务；此外，还可获得包括多项免费招募体验权益在内的专属优惠券套餐；参与公司内部雇主力调查，获取公司雇主力报告，了解雇主品牌现状。获奖企业将获得专属的“最佳雇主”标识，该标识将展示在整个智联招聘平台上，吸引潜在求职者的关注。同时，获奖企业还将受邀出席年度颁奖盛典及高端论坛。全国媒体将对获奖企业进行报道，所有参赛企业将有机会与智联招聘通过视频企业拜访等新型营销方式合作，帮助打造雇主品牌、传播影响力。

“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘推出。旨在以独立、客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时探索这些最佳雇主的成功之道。企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业提供管理和雇主品牌战略方面的咨询和服务。赛事始终坚持权威、中立的评审原则。通过科学甄选和洞察职场需求变化，为求职者提供“好雇主”和“好工作”的可量化评价标准，进一步强化雇主与雇员之间的关系。相互合作，实现雇主与雇员“双赢”发展。

“新雇主经济”不断演化，“好雇主”、“好工作”的标准始终具有时代感和社会感。 “中国年度最佳雇主”的评选将与全体劳动人民一起迭代、进化。